Valia JUZAC

Psychologue du travail

 Diplômée Master Eppsy (Evaluation psychologique des personnes et des systèmes) et en psychopathologie clinique.

16 années d'expérience dans l'accompagnement des jeunes et des adultes, toutes fonctions et tous secteurs d'activité et 7 années au service des entreprises. 

 

 

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  • ENTREPRISES

    ■ EVALUATION DES COMPETENCES
    Evaluation des capacités et les compétences d’un salarié pour un poste donné (adéquation homme/poste, assessment).

    ■ ENTRETIEN PROFESSIONNEL
    Moment de dialogue entre l’employeur (ou son représentant) et le salarié, l’entretien professionnel a un double objectif :
    → Identifier un projet professionnel répondant à la fois aux aspirations du salarié et aux besoins de l’entreprise.
    → Définir les actions pertinentes à mettre en œuvre (formation, mobilité, validation des acquis, changement de poste, etc.) pour réaliser ce projet.

    ■ OUTPLACEMENT
    L'outplacement est envisagé lors d'un licenciement individuel et/ou négocié. Cette prestation, financée par l'entreprise, permet d’épauler un collaborateur lors de sa recherche d'emploi.

    ■ RECRUTEMENT
    Définition des besoins, pré-sélection de candidatures, entretiens, évaluation de la personnalité, étude des dossiers de candidature, aide à la décision d’embauche.


  • PARTICULIERS

    ■ BILAN DE COMPETENCES
    Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation.

    ■ COACHING EMPLOI
    Mieux connaître le marché du travail et les logiques de recrutement des entreprises.
    Identifier les outils ou méthodes afin d'optimiser votre recherche d'emploi.
    Vous préparer à l'entretien d'embauche.

    ■ COACHING DE CARRIERE
    Clarifier vos choix professionnels.
    (Re)découvrir vos sources de motivation.
    Evaluer la faisabilité d'un nouveau projet professionnel ou poste.
    Détecter les freins et les peurs.
    Mettre en oeuvre une stratégie claire pour atteindre les objectifs visés.